Estruturamos empresas para reduzir riscos, profissionalizar a gestão e tomar decisões com segurança jurídica.
Ela reúne estrutura organizacional, governança corporativa, cultura interna e desenvolvimento de processos, fortalecendo a gestão e qualificando a tomada de decisão.
É o pilar que sustenta empresas organizadas, previsíveis e preparadas para crescer.
Compliance é o conjunto de práticas que garante que a empresa atue em conformidade com normas legais, éticas e internas.
Mais do que cumprir regras, compliance representa:
Prevenção de riscos
Organização interna
Redução de passivos trabalhistas e corporativos
Segurança jurídica nas operações
A ausência de estrutura jurídica e organizacional é uma das maiores causas de processos, multas e prejuízos ocultos em PMEs.
Empresas que crescem sem governança acumulam riscos silenciosos que comprometem o caixa, a reputação e a continuidade do negócio.
Com um sistema corporativo estruturado, sua empresa:
Reduz riscos operacionais, trabalhistas e societários
Ganha previsibilidade nas decisões estratégicas
Eleva o nível de gestão e profissionalização
Evita passivos ocultos
Atua em conformidade com a legislação vigente
O CARDI Corporate & Compliance é a vertical especializada da Cardi Sociedade de Advocacia, criada para atender empresas que buscam organização, governança e segurança jurídica aplicada à gestão.
Nossa atuação é voltada para PMEs em crescimento, que precisam estruturar processos internos, reduzir riscos e profissionalizar a tomada de decisão sem perder agilidade.
Unimos direito, gestão e estratégia empresarial para transformar o jurídico em um ativo de proteção e crescimento do negócio.
Não atuamos apenas quando o problema surge.
Atuamos antes, estruturando a empresa para evitar conflitos, proteger o patrimônio e sustentar decisões estratégicas com segurança jurídica.
CARDI Corporate & Compliance é jurídico aplicado à gestão empresarial.
Especialização em PMEs
Metodologia própria aplicada à realidade empresarial
Atuação multidisciplinar (Trabalhista, Empresarial, Cível, Consumerista e Penal Corporativo)
Atendimento próximo, estratégico e humanizado
Forte atuação preventiva
Mapeamento de riscos trabalhistas, societários, contratuais e organizacionais, com criação de mecanismos preventivos.
Implementação de políticas internas, manuais, fluxos e práticas de compliance trabalhista e corporativo.
Atuação estratégica no contencioso, priorizando soluções extrajudiciais e proteção da reputação empresarial.
✔ Auditoria interna
✔ Revisão de jornada, ponto e contratos
✔ Redução de passivos trabalhistas
✔ Estruturação de cargos e responsabilidades
✔ Organograma e fluxo decisório
✔ Conselho consultivo (quando aplicável)
✔ Código de conduta
✔ Políticas internas (benefícios, assédio, ética, LGPD)
✔ Elaboração e revisão de contratos
✔ Gestão de fornecedores e parceiros
✔ Suporte jurídico empresarial
✔ Pareceres técnicos
✔ Treinamentos corporativos
Compliance trabalhista é o conjunto de práticas que garante que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de gestão de pessoas. Ele atua de forma preventiva, reduzindo riscos de ações judiciais, autuações e passivos ocultos que impactam diretamente o caixa da empresa.
A atividade preventiva identifica falhas antes que se tornem litígios. Por meio de auditorias, revisão de contratos, análise de jornada, políticas internas e treinamentos, é possível corrigir condutas, alinhar processos e reduzir significativamente a exposição da empresa a reclamações trabalhistas.
A advocacia empresarial trabalhista atua de forma estratégica e contínua, focada na gestão do risco trabalhista. Diferente da atuação reativa, ela prioriza prevenção, organização interna e suporte à tomada de decisão, e não apenas a defesa após o problema surgir.
Sim. O compliance trabalhista é fundamental para conter novos passivos, organizar a empresa e evitar a repetição de erros que geram ações recorrentes. Além disso, uma atuação preventiva fortalece a estratégia no contencioso e reduz impactos futuros.
Não. O compliance trabalhista atua de forma complementar ao RH, fornecendo suporte jurídico, diretrizes legais e estrutura normativa para que o setor opere com segurança e alinhamento à legislação.
Não. Nossa atuação prioriza a atividade preventiva, mas também inclui representação estratégica no contencioso trabalhista, sempre com foco em redução de impactos financeiros e proteção da reputação da empresa.
Quando bem implementado, o compliance trabalhista promove clareza de regras, transparência e segurança nas relações de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e reduzindo conflitos internos.
Sim. PMEs são as mais vulneráveis a passivos trabalhistas, justamente por falta de estrutura.
A advocacia empresarial trabalhista aplicada às PMEs atua de forma proporcional, estratégica e preventiva, protegendo o crescimento do negócio.
Alguns resultados são percebidos rapidamente, como organização documental e adequação de contratos. Outros são progressivos, com redução de riscos e melhoria da gestão trabalhista ao longo da implementação.
Iniciamos com um diagnóstico empresarial e trabalhista, identificando riscos, falhas e oportunidades de melhoria. A partir disso, estruturamos um plano de compliance trabalhista e advocacia empresarial preventiva, totalmente personalizado.
Excelência em soluções jurídicas modernas, personalizadas e inteligentes, defendendo seus direitos com qualidade, eficiência e confiança.
